Prêmios para Servidores e Estagiários são Lançados pela Prefeitura de Porto Velho

Iniciativas valorizam boas práticas, oferecem recompensas em dinheiro e fazem parte da programação do Mês do Servidor Público

A Prefeitura de Porto Velho abre oportunidades para que servidores e estagiários possam transformar suas iniciativas e projetos em prêmios em dinheiro. A Secretaria Municipal de Administração (Semad) lançou os editais do Prêmio Servidor de Valor e do Prêmio Inova Estágio PVH, programas que incentivam a participação de profissionais e estudantes em ações que beneficiem a população e melhorem os serviços municipais.

Esses concursos estão inseridos nas atividades de valorização do funcionalismo durante o mês de outubro, quando se comemora o Dia do Servidor Público, que ocorre em 28 de outubro. A programação também inclui a antecipação salarial, benefícios digitais, descontos em estabelecimentos parceiros e mudanças no calendário administrativo.

PRÊMIO SERVIDOR DE VALOR

Este prêmio foi estabelecido para reconhecer servidores municipais que realizam ações voluntárias fora de suas atribuições normais, contribuindo para a comunidade.

Iniciativas nas áreas de solidariedade, assistência social, educação, cultura, esporte, meio ambiente, cidadania e inclusão podem se inscrever. Para participar, o servidor deve estar ativo e comprovar uma atividade voluntária realizada há pelo menos seis meses.

Serão oferecidas três categorias de premiação, sendo R$3 mil para o primeiro colocado, R$1,5 mil para o segundo e R$500 para o terceiro, em cada categoria.

No total, R$15 mil serão destinados às premiações. Os finalistas também receberão certificados e reconhecimento institucional.

PRÊMIO INOVA ESTÁGIO PVH

Destinado a estudantes de nível médio, técnico e superior que estão em estágio na Prefeitura, o Prêmio Inova Estágio PVH tem como objetivo incentivar a elaboração de projetos que possam aprimorar a rotina administrativa e o atendimento ao público.

As propostas devem apresentar soluções que visem simplificar processos, reduzir burocracia, organizar serviços, empregar tecnologias e otimizar políticas públicas.

Os estudantes podem participar individualmente ou em grupos de dois a cinco integrantes, sempre com a supervisão de um servidor que acompanhará o projeto.

O concurso contará com duas categorias: Inovação em Processos Internos e Inovação em Serviços e Políticas Públicas.

Na categoria individual, os três primeiros colocados receberão R$1.500, R$1.000 e R$500, respectivamente. Para a modalidade em grupo, os valores serão de R$2 mil, R$1.500 e R$1.000, de acordo com a classificação.

O total disponível para este concurso é também de R$15 mil em premiações.

EDITAIS E INSCRIÇÕES

Os editais dos concursos foram divulgados no Diário Oficial dos Municípios do Estado de Rondônia, contendo regras de participação, documentação exigida, critérios de avaliação e cronogramas.

As inscrições ocorrerão entre 30 de outubro e 8 de novembro.

No Prêmio Servidor de Valor, as candidaturas devem ser enviadas pelos órgãos municipais através do Sistema Eletrônico de Informações (SEI), com a autorização do servidor indicado. Cada órgão pode apresentar até três candidatos, respeitando as categorias do concurso.

Para o Inova Estágio PVH, as inscrições devem ser feitas por meio de um formulário eletrônico disponibilizado pela Semad. Os participantes também precisarão apresentar a documentação solicitada e indicar um servidor supervisor.

A cerimônia de premiação do Servidor de Valor está programada para 30 de novembro. Já no Inova Estágio PVH, a apresentação pública dos projetos finalistas e a premiação estão agendadas para 10 de dezembro.

O prefeito Léo Moraes ressaltou que essas iniciativas são uma forma de reconhecer o trabalho dos profissionais e estimular a participação de servidores e estagiários na melhoria dos serviços públicos.

“Valorizar o servidor é cuidar de quem faz os serviços públicos acontecerem. Estamos criando oportunidades de reconhecimento, oferecendo benefícios e buscando melhores condições para esses profissionais. São pessoas que dedicam seu trabalho à nossa cidade e merecem respeito e valorização”.

Os concursos proporcionam uma chance para que as experiências e projetos desenvolvidos por servidores e estagiários sejam conhecidos e avaliados. As premiações também visam incentivar práticas que possam contribuir para a administração municipal e o atendimento à população.

O secretário adjunto municipal de Administração, Antônio Figueiredo de Lima Filho, comentou que os concursos têm como objetivo reconhecer iniciativas que possam beneficiar tanto a administração quanto a comunidade.

“Queremos reconhecer o servidor que faz a diferença também fora do ambiente de trabalho e incentivar nossos estagiários a apresentar ideias que melhorem os serviços públicos. São oportunidades para valorizar pessoas, compartilhar experiências e aproveitar boas iniciativas dentro da Prefeitura”.

A participação nos concursos obedecerá aos critérios estabelecidos nos editais, que definem as modalidades, requisitos de inscrição e as etapas de avaliação dos projetos e ações apresentadas.

MÊS DO SERVIDOR

Além dos concursos, a Prefeitura programou a antecipação do pagamento dos salários para os servidores municipais para o dia 23 de outubro.

Outra iniciativa é a Carteira Digital do Servidor, uma ferramenta que facilita a identificação funcional e o acesso às informações relacionadas ao vínculo com a administração municipal.

Os profissionais também têm acesso ao programa Bem+ Servidor, que disponibiliza vantagens e descontos em produtos e serviços de empresas parceiras, de acordo com as condições definidas por cada estabelecimento participante.

PONTO FACULTATIVO E RECESSO

O ponto facultativo em comemoração ao Dia do Servidor Público, que cai em 28 de outubro, foi transferido para sexta-feira, 30 de outubro, conforme o Decreto Municipal nº 22.534/2026.

A alteração permite um período prolongado de descanso para os servidores afetados pela medida, visto que a segunda-feira seguinte, 2 de novembro, é feriado nacional de Finados.

A Prefeitura também planeja um recesso administrativo de fim de ano entre 19 de dezembro e 4 de janeiro, observadas as normas específicas de funcionamento dos órgãos municipais.

Os serviços essenciais devem respeitar os regimes de funcionamento e as escalas estabelecidos pela administração, para garantir a continuidade do atendimento à população.

Os interessados nos concursos devem consultar os editais da Semad para verificar a documentação necessária, os critérios de participação e os prazos de cada etapa.

Confira os editais:

EDITAL Nº 2/2026/SEMAD

EDITAL Nº3/2026/SEMAD

Com informações do Capital Rondônia. Fonte: Texto: Jhon Silva · Fotos: Erisson Soares / Secom · Secretaria Municipal de Comunicação (Secom).